以深化专业技能为核心，提升职业素养为基石，培养新员工的管理思维，进而增强其业务执行力和基础管理能力，发掘并培育集团内部骨干力量。

入职一年内的优秀新员工 (双一流院校应届毕业生直接进入严启计划)

为期6个月的进阶培养

以专业技能和管理能力双轨并进为培养核心，提升员工的业务实践能力、基层领导素养和创新开拓精神，从而培育出既精通业务又具备高效管理能力的复合型人才，为集团长期稳健发展提供坚实人才保障。

严启计划选拔的骨干新员工和关键岗位优秀员工。

为期9个月的系统培养

围绕中层管理胜任力框架，塑造具备自主驱动力、卓越执行力和创新变革思维的集团未来领导力量，以培育出能够引领集团持续发展的储备干部。

严力计划选取的卓越员工。

为期12个月的全面培养

以集团战略规划为指引，聚焦“能力驱动”为核心的人才培育战略，旨在打造具备高度应变能力、精准决策力、卓越协同力、持续创新力、深刻理解力与坚决执行力的杰出中高层管理团队。

严启计划选拔的骨干新员工和关键岗位优秀员工。

为期9个月的系统培养

助力集团中高层管理干部，着重培养全局性经营管理视野和长期可持续发展理念，同时强化创新与研判思维，不断拓宽个人能力边界，推动团队管理者蜕变为具备前瞻视野、高效决策和卓越执行力的领导者。

一泰计划中选取的卓越中高层

根据EMBA培养时间确定